Tugas Manajer Personalia dalam Perkantoran

Tugas Manajer Personalia dalam Perkantoran sebagai refrensi untuk Anda. Deskripsi pekerjaan manajer personalia ini dapat membantu dalam menciptakan sebuah pekerjaan yang akan menarik kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan. Merasa bebas untuk merevisi deskripsi pekerjaan untuk memenuhi tugas pekerjaan dan persyaratan kerja yang spesifik.

Tanggung Jawab Pekerjaan Manajer personalia

Mempertahankan dan meningkatkan tugas manajer personalia sangatlah penting. Hal itu bisa dilakukan dengan mencari referensi terbaru serta merencanakan, menerapkan, dan mengevaluasi karyawan dan kebijakan, program, dan praktik personalia.

Tugas Tugas Manajer personalia

  • Menjaga struktur kerja dengan memperbarui persyaratan pekerjaan dan uraian tugas untuk semua posisi.
  • Mempertahankan staf organisasi dengan membuat program rekrutmen, pengujian, dan wawancara; manajer konseling tentang seleksi kandidat; melakukan dan menganalisis wawancara keluar; merekomendasikan perubahan.
  • Mempersiapkan karyawan untuk tugas dengan menetapkan dan melaksanakan program orientasi dan pelatihan.
    Perbaiki Hiring dan Retensi Anda di tahun yang akan datang.
  • Mempertahankan rencana pembayaran dengan melakukan survei gaji berkala; penjadwalan dan evaluasi pekerjaan; menyiapkan anggaran gaji; memantau dan menjadwalkan tindakan membayar individu; merekomendasikan, merencanakan, dan menerapkan revisi struktur gaji.
  • Memastikan perencanaan, pemantauan, dan penilaian hasil kerja karyawan oleh manajer pelatihan untuk melatih dan mendisiplinkan karyawan; penjadwalan konferensi manajemen dengan karyawan; mendengar dan menyelesaikan keluhan karyawan; konseling karyawan dan supervisor.
  • Menjaga program tunjangan karyawan dan memberi tahu karyawan manfaat dengan mempelajari dan menilai kebutuhan. merekomendasikan program bermanfaat kepada manajemen; mengarahkan pemrosesan klaim manfaat; mendapatkan dan mengevaluasi penawaran kontrak manfaat; pemberian kontrak manfaat; merancang dan melaksanakan program pendidikan tentang program bermanfaat.
  • Memastikan kepatuhan hukum dengan memantau dan menerapkan persyaratan federal dan negara sumber daya manusia yang berlaku; melakukan investigasi; memelihara catatan; mewakili organisasi pada saat mendengar pendapat.
  • Mempertahankan pedoman manajemen dengan mempersiapkan, memperbarui, dan merekomendasikan kebijakan dan prosedur personalia
  • Menjaga catatan personalia dengan merancang sistem pengarsipan dan pengambilan; menyimpan catatan masa lalu dan saat ini.
  • Mempertahankan pengetahuan profesional dan teknis dengan menghadiri lokakarya pendidikan; meninjau publikasi profesional; membangun jaringan pribadi; berpartisipasi dalam masyarakat profesional.
  • Melengkapi persyaratan operasional personalia dengan menjadwalkan dan menugaskan karyawan; menindaklanjuti hasil kerja.
  • Menjaga staf personalia dengan merekrut, memilih, orientasi, dan melatih karyawan.
  • Menjaga hasil kerja staf personalia dengan menasihati dan mendisiplinkan karyawan; merencanakan, memantau, dan menilai hasil pekerjaan.
  • Berkontribusi pada upaya tim dengan menyelesaikan hasil terkait sesuai kebutuhan.

Keterampilan dan Kualifikasi Manajer personalia:

Mempekerjakan, Manajemen Personalia Brmanfaat, Manajemen Kinerja, Proses Komunikasi, Kompensasi dan Struktur Upah, Mendukung Keanekaragaman, Mengklasifikasikan Karyawan, Hukum Ketenagakerjaan, Hukum yang Melawan Pelecehan Seksual, Organisasi

Perubahan Peran personalia

Peran profesional HR berubah sesuai dengan kebutuhan organisasi modern yang cepat berubah.

Karena fungsi personalia HR yang sering diberikan oleh akuntansi, peran SDM difokuskan pada tugas administratif seperti membayar karyawan, memberikan santunan, dan mencatat hari libur.

Tapi, pendekatan yang lebih komprehensif terhadap pengelolaan orang dalam organisasi sangat dibutuhkan.

Program dan proses yang secara sistematis mempekerjakan karyawan, menahan karyawan dan menangani semua aspek manajemen talenta berkembang dalam organisasi terbaik.

Lalu, perannya berevolusi lagi. Masih bertanggung jawab atas tugas administratif dan program dan proses yang berhubungan dengan orang, profesional HR terbaik sekarang memimpin tuntutan tersebut.

Apa Tugas Manajer Personalia Selain Mementoring Karyawan??

Tugas Anda adalah mengembangkan sistem dan proses dalam organisasi yang memenuhi kebutuhan strategis bisnis. Jadi, tugas manajer personalia selain mempekerjakan karyawan juga mengurus proses perekrutan berbasis tim dari karyawan berbakat terbaik melalui metode yang berkisar dari arahan hingga sumber media sosial .

Karyawan ini juga kongruen dengan budaya perusahaan untuk pekerjaan yang sangat berbeda, yang terus berkembang. Pastikan tim HR Anda sudah siap.